#2025 트렌드 분석 | 일잘러? 그게뭐야? MZ세대가 말하는 ‘일잘러’

일잘러? 그게뭐야? 

MZ세대가 말하는 ‘일잘러’에 대한 

요즘 흐름과 인사이트를 정리해봤어요. 

트렌드를 빠르게 알고 싶다면 꼭 확인해보세요!

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📌 MZ세대가 말하는 ‘일잘러’는 뭐야?

“일잘러”라는 단어, 요즘 직장인 사이에서 자주 들리죠.

예전에는 일을 잘하는 사람을 단순히 '능력자', '유능한 직원' 등으로 표현했지만,

요즘 MZ세대는 더 구체적인 기준을 가지고 "일잘러"를 구분합니다. 

그렇다면 MZ세대가 말하는 진짜 ‘일잘러’는 단순한 성실함이나 빠른 일처리 속도만을 뜻할까요??

오늘은 MZ세대가 생각하는 ‘일잘러’의 특징과 조건에 대해 하나씩 살펴볼게요.

 

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업무를 이해하고 스스로 정리하는 MZ세대식 자기 주도 업무 태도 이미지

 

1. 일을 스스로 정리할 줄 아는 사람

MZ세대는 지시받은 일만 정확히 처리하는 사람보다,

일의 목적과 방향성을 스스로 파악하고 우선순위를 재정비해가며 주도적으로 일하는 사람을 높이 평가해요.
업무 효율을 높이는 건 속도보다 '이해력과 정리력'이라는 인식이 강하죠.

단순히 '잘 시킨다'가 아닌 '잘 기획하고 풀어낸다'가 핵심이에요.

 

 

 

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상대 입장을 고려하는 MZ세대식 배려 기반 소통 이미지

 

 

2. 상대 입장을 고려하는 사람

'협업할 때 가장 중요한 건 커뮤니케이션 능력이다.'라는 말 들어보신 적 있으시죠?

단순히 말을 잘하는 사람보다는,

상대방의 성향이나 상황에 맞춰 배려하며 커뮤니케이션하는 능력이 더 중요하다고 여깁니다.
예를 들어, 메신저에서 장문의 설명보다 핵심을 짚는 메시지를 보내거나,

상대가 어려워할 주제는 친절하게 예시를 들어 설명하는 식이죠.
배려 기반 소통은 협업의 질을 결정짓는 중요한 기준입니다.

 

 

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빠른 학습과 자기화 능력을 갖춘 MZ세대의 업무 적응력 이미지

3. 빠르게 배워서 내 것으로 만드는 사람

MZ세대는 빠른 변화에 익숙한 세대에요. 낯선 것에 빨리 익히는 것이 정말 중요하죠.

지식이나 경험보다는 배움의 속도와 적응력이 더 중요하다고 생각합니다.
‘처음이라 몰랐다’는 건 단기적으로는 이해받지만, 반복될 경우 일잘러 평가에서는 멀어지게 됩니다.
빠르게 이해하고, 자신만의 방식으로 정리해 성과로 연결하는 능력이 중요하게 여겨집니다.

 

 

 

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업무 시간 내 최대 효율을 이끌어내는 MZ세대의 성과 중심 업무 이미지

4. 야근없이 결과를 내는 사람

예전과 같이 야근을 많이 해서 인정받는 시대는 이미 끝났습니다.

일을 오래 한다고 능력 있는 게 아니라는 인식이 확고해요.

오히려 업무 시간 내에 최대한 집중해 효율적으로 마무리하고 좋은 결과를 보여주는 사람을 일잘러라고 해요.

MZ세대에게는 워라밸과 결과의 동시 달성이야말로 이상적인 업무 스타일입니다.
불필요한 보고나 야근보다, 성과 중심의 일처리가 '진짜 일잘러'의 요건이죠.

 

 

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노션, 구글시트 등 디지털 툴을 활용해 업무 생산성을 높이는 직장인

5. 툴을 활용해 일의 질을 높이는 사람

요새는 일정이나 프로젝트 관리를 할 수 있는 수많은 디지털 툴이 있습니다.

노션, 구글시트, 캘린더 등 이런 툴을 활용해서 협업 효율을 높이고 개인 생산성도 높이는 사람을 높이 평가해요.

요즘 시대엔 디지털 툴이 필수가 되었으니까요.

툴 사용법만 아는 것이 아니라, 상황에 따라 유연하게 활용하고,

툴을 통해 업무 방식을 개선할 수 있어야 진짜 실력으로 인정받습니다.

 

 

 

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💬 마무리하며

MZ세대가 말하는 ‘일잘러’는 단순히 일을 잘하는 사람 그 이상입니다.

일을 올바르게 이해하고 구조화하며, 효율적이고 유연하게 성과를 만들어내는 사람,

그리고 협업과 커뮤니케이션에서도 배려를 바탕으로 움직이는 사람이 바로 그들이 말하는 이상적인 동료입니다.

이 기준을 이해하면 나 자신을 돌아보고, 더 나은 방향으로 성장하는 데 큰 도움이 될 거예요.
오늘 소개한 기준이 여러분에게도 새로운 기준과 영감을 제공하길 바랍니다. 🙂